全球今日报丨“跳槽”不成反而失业！跟风跳槽？这3种情况不建议跳！
2023-05-28 04:38:11 梁先生聊职场
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频繁跳槽，不仅会伤害个人的稳定性，还会对我们的职业生涯产生不利影响。
越来越多人一旦在工作中遇到不顺心的事，就要采用“跳槽”换坑的方式逃避困难和挑战，而事实上，跳槽不仅不会迈过“天坑”，还会对职业生涯造成不可磨灭的负面影响。
越跳槽，我们在一个领域，一家公司，一个喊个一种沉淀的时间越短，速度越慢，进而别人都在进化，而恰恰自己却在原地踏步，其实也是退步的一种表现。
没事别跳槽，尤其现在经济大环境不好，“二阳”又突然袭来，不少人能够保住现在的饭碗就很厉害了，不要再去频繁折腾。
这3种情况不建跳槽，建议你慎重考虑。
1. 公司业务繁琐，太忙导致的想跳槽
作家舒仪说过一句话：弱者总是在感觉最糟糕的时候辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；而强者，是在自己感觉最好的时候辞职离开，寻求更高更远的天地。
曾国藩曾说，在事上磨练。不少人总是在难熬的日子选择放弃，三分钟热度，最终的结果，哪一次不是后悔莫急，又心不甘情不愿。
项目忙，琐事多的时候，正是职场人的打磨自己心智和能力的快速提升期，每天关键做好复盘和反思，提炼出做人做事的方法，专业技能的洞察和改变自己的动力。
一边抱怨，一边成长，也比只有舒适，像温水里的青蛙一样能够给人带来成长，所以，去咬牙撑过那段磨人的时光，终究我们能够站在金字塔的顶端眺望，一路爬上来的坎坷和磨难。然后微笑，告别那段日子，充盈新生。
2. 为了短期的利益增加，而忽视长远利益的时候
在事业发展的高峰期，不少人会来“挖墙脚”“凿窟窿”，想要让你跳槽到更好的平台，更高的薪资，很多人丧失了理性，被捧杀后才后悔莫及，丢失了一个很好的平台。
真正的高手，往往会三思而后行，不会陷入短期主义的陷阱，遇到一个高薪的工作就匆匆忙忙跟上家辞职，扭头就看向新的公司。
一方面忠诚度不好的人会影响一个人终身的发展，即便自己想离职也要考虑好公司的周期，最大程度的利他，其次也要注重自己跳槽的发展，不仅仅是当前的待遇多少，而是未来会如何选择。
尤其不要轻易放弃一个让自己有成长机会的工作，新人不一定就比得上旧人，新环境不一定比旧环境好，换一个新环境需要不断适应新的环境和角色，这不仅会影响我们的情绪，而且可能导致我们迷失自我。最好要仔细权衡利弊，以尽可能减少职业飘摇，提高我们在职场上的竞争力。
3、因为工作不顺心而产生负面情绪的时候
“老子不干了！”“太难了，大不了我走！”在职场中，多少人会因为情绪的突然爆发而毁掉自己的职业前途，这无疑是一种幼稚，极度不成熟的表现。
有些领导说话过激，我们当时一定不要上头，顶撞上司或者跟对方产生正面冲突，选择一种更巧妙的方式，比如私下聊说自己不能接受领导的PUA，有什么事最好可以沟通解决，自己也能承受这样的表现。
当你在职场中有了这样一种游刃有余处理问题的方式，明事理的领导反而会对你刮目相看，对你产生信任，表面为了面子不说，内心也会对你的行为所打动。
所以，理智和成熟，才是让人佩服的优点，暴脾气谁都有，关键是什么时候用，遇到一而再再而三的PUA，我们当然要当仁不让，雷厉风行维护自身权益。
但是偶尔的一次矛盾和冲出，我们要学会正确管理和改变，不要因小失大，顾此失彼。
不要轻易换工作，如果你没有真正想清楚自己要什么，不知道未来的发展路径，没有从小公司换到大企业，换工作的结果，也大概率是“从一个坑跳到另一个坑”。
学会“秀价值”，让公司依赖你，舍不得离开你，愿意给你更高的薪酬，这才是一个人赖以生存和发展的必要条件。
去努力，去拼搏，去奋斗，去改变，这才是职场人正确的发展之路。
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